Confira os diversos benefícios que a prática da contratação de um serviço temporário pode trazer ao seu negócio!
O serviço temporário é uma parte crescente dos negócios brasileiros. Segundo a Associação Brasileira do Trabalho Temporário (Asserttem), a prática de contratar trabalhadores por tempo determinado deve crescer ainda mais a partir de 2020, uma vez que o governo assinou o decreto nº 10.060/2019, que, entre outras coisas, diferencia esse regime da terceirização.
Neste artigo, além de entender o que é o serviço temporário, você vai ver que vantagens ele pode trazer para as empresas que optam por esse tipo de contratação.
Confira!
O que é serviço temporário
É muito importante diferenciar o serviço temporário do serviço terceirizado. Este último diz respeito à contratação de empresas prestadoras de serviço que administram equipes e se encarregam de fornecer mão de obra aos contratantes.
O serviço temporário é uma modalidade na qual a empresa firma um contrato com os trabalhadores para um vínculo empregatício que tem data para acabar. No Brasil, historicamente o varejo sempre lançou mão da contratação de serviço temporário para lidar com a sazonalidade do comércio; basicamente, contar com mão de obra para atender períodos em que o movimento comercial é grande (finais de ano, alta temporada em determinadas regiões litorâneas etc.). Entretanto esta é uma solução que serve a todos os tipos de negócio, que eventualmente passam por uma necessidade sazonal ou inesperada.
Em 2019, segundo a Asserttem, o serviço temporário foi responsável pela criação de mais de 570 mil postos de trabalho formais. Esse número é maior que 2018, quando 500 mil trabalhadores form contratados para trabalhar temporariamente — o que mostra que a prática está mais madura e difundida entre o empresariado e entre os trabalhadores.
5 razões para contratar um serviço temporário
Agora, como o serviço temporário pode ser útil para as empresas? Que benefícios essa prática oferece? Confira, a seguir, por que cada vez mais empreendimentos optam por esse regime de contratação de mão de obra.
1. Serviço temporário alivia a sobrecarga da equipe
Para muitos negócios há determinadas épocas do ano em que a demanda de trabalho aumenta consideravelmente. Os casos mais flagrantes estão em segmentos como hotelaria e varejo em geral.
Também há os casos em que a demanda de produção e atendimento cresce inesperadamente, mas a empresa não tem certeza se o volume de trabalho continuará crescente.
Nestes casos, a contratação de serviço temporário ajuda a aliviar a sobrecarga com a qual a equipe fixa precisa lidar. Assim, além de atender ao mercado com qualidade, evita-se que os profissionais se sintam esgotados e, consequentemente, desmotivados.
2. Permite suprir falta de mão de obra especializada
Imagine que você iniciou um projeto de desenvolvimento de tecnologia; esse projeto tem começo, meio e fim determinados. Não faz sentido contratar profissionais especializados em desenvolvimento de sistemas para compor a equipe de TI.
Neste caso, assim como em muitos outros, contratar uma equipe especializada para atuação apenas no projeto é uma boa saída. Quando o projeto for finalizado, o vínculo empregatício chega ao fim e todas as partes envolvidas sairão satisfeitas com a experiência.
3. Ajuda a encontrar talentos para contratos definitivos
Todos conhecemos as dificuldades de recrutamento de talentos no Brasil. Quanto mais especializado for um posto profissional, mais difícil é encontrar a pessoa certa para preenchê-lo.
Muitas empresas gastam muito dinheiro para qualificar trabalhadores que elas acreditam ter potencial para compôr sua força laboral. Nem sempre essa estratégia funciona, o que faz com que os gastos trabalhistas aumente, além de criar todo um desgaste nas equipes.
Fazer contratos de serviço temporário pode ajudar nisso. Assim, quando um determinado profissional superar as expectativas basta contratá-lo definitivamente.
4. Reduz custos
O custo da contratação de trabalhadores temporários geralmente é mais barato que o custo da contratação de funcionários permanentes. No curto prazo, geralmente é mais econômico contratar um temporário.
Há alguns especialistas que apontam que essa redução de custos é mais garantida para contratos que vão a até seis meses. E, obviamente, é importante contratar profissionais experientes, que não gerem gastos, por exemplo, com treinamentos e capacitações.
5. Oferece flexibilidade à empresa
Outro benefício é a flexibilidade para manter os níveis de pessoal ideais, à medida que suas necessidades de negócios mudam.
Os trabalhadores temporários também ajudam a reduzir os custos gerais de pessoal, porque a presença deles pode manter os funcionários regulares totalmente produtivos, mas não sobrecarregados.
Como você viu, há diversas vantagens em contratar um serviço temporário. Aqui na Mazzini, nós temos vasta experiência em fornecer serviços temporários a empresas de diversos segmentos de mercado. Nosso background nos mostra que a mão de obra temporária ajuda inclusive a elevar a competitividade das organizações.
Na sua empresa, você já experimentou contratar um serviço temporário? Faça contato conosco e veja como podemos ajudá-lo!
