Saiba como a transformação digital está influenciando os recursos humanos nas empresas e como as soluções digitais podem ajudar o seu RH
Com a revolução digital , um dos setores que mais precisam se atualizar é o de Recursos Humanos. As soluções digitais que já estão sendo aplicadas em âmbito organizacional demonstram resultados melhores e mais eficientes. Porém, muitas empresas continuam apegadas a processos e ferramentas do passado.
Atualmente não é possível duvidar do impacto e importância da tecnologia para empresas. Quando aplicadas, as soluções digitais garantem maior desempenho, velocidade, menos erros e crescimento de mercado. Por isso muitas empresas estão repensando seus processos internos.
No entanto, a questão enfrentada por gestores e administradores é sobre como adequar a área de RH às exigências do mundo digital. Trata-se de uma realidade completamente nova, com novos recursos e principalmente uma nova mentalidade. Mas é possível fazer a transição para um Recursos Humanos digital a partir de algumas mudanças básicas.
Dicas para implementar soluções digitais nos Recursos Humanos
As soluções digitais para RH vão muito além de softwares de gestão e plataformas de automatização. Com o intuito de promover a eficiência dos processos internos de uma empresa, o mercado moderno oferece diversas ferramentas. A internalização dessas tecnologias, no entanto, depende de uma atualização completa do RH.
Pense fora da caixa
No passado as pessoas justificavam as suas decisões dizendo que “sempre foi assim”. Fazer o que todo mundo fazia funcionou muito bem até certo ponto, mas agora as coisas são diferentes. Seguir modelos ultrapassados não é uma opção para empresas que desejam se sobressair no mercado.
Por isso o setor de Recursos Humanos deve estar sempre questionando seus processos. Trata-se da aceitação da necessidade de mudança, abrindo espaço para que as soluções digitais sejam aplicadas. A nova geração já nasceu questionando tudo – eles não aceitam soluções prontas, que não possuam nenhuma razão de ser.
Adote ferramentas de automação
Dentro do RH acontecem vários processos, todos os dias. Muitos deles demandam muita atenção, tempo e um grande número de colaboradores envolvidos. Por isso esse setor tende a estar sobrecarregado em burocracia. As ferramentas de automação simplificam esses processos, gerando eficiência.
Além disso, os softwares e ferramentas de gestão contornam um fator bem comum não apenas nos Recursos Humanos: o erro humano. Os resultados são assertivos, permitindo que os colaboradores foquem no que realmente importa, colocando seus esforços em outras tarefas e atividades menos burocráticas.
Fique de olho nas métricas
Uma das soluções digitais para o Recursos Humanos são as ferramentas de gestão de métricas. Os números gerados por um negócio são chamados de métricas, dentre estes podemos citar:
● número de novos colaboradores;
● demissões em um período
● taxa de absenteísmo.
São informações que dizem muito sobre a empresa.
Essas métricas, quando estudadas em conjunto, são chamadas de KPIs – key performance indicators. São indicadores chave, que revelam a realidade do negócio em números. Através das métricas e KPIs é possível saber, por exemplo, qual é a rotatividade dentro da empresa – geralmente, quanto maior a rotatividade, pior.
Melhore a comunicação interna
Com uma nova geração, mas informatizada e atualizada, surgem novas necessidades. A nova força de trabalho global é formada por pessoas que estão constantemente em busca de feedback e respostas rápidas. Como consequência, as soluções digitais para RH também devem servir para melhorar a comunicação no setor.
Com o intuito de tornar a comunicação mais eficiente, rápida e responsiva, plataformas podem ser exploradas. Elas tornam o processo de interação entre os membros da equipe mais simples e dinâmico. E o melhor de tudo, permite que a comunicação seja limpa e sem ruídos prejudiciais ao desempenho do time de colaboradores.
O caminho para a transformação digital
As soluções digitais são uma realidade. Elas chegaram para transformar o setor de Recursos Humanos e outros departamentos das instituições. Trazem diversos benefícios que por si só justificam a sua implementação.
Toda mudança é acompanhada, claro, de um processo. Começa com a adoção de uma nova mentalidade empresarial.
A Mazzini conta com mais de 35 anos de experiência em recrutamento de novos talentos, que podem tornar esse processo mais simples para o seu RH. Esse é o caminho para que as empresas gerem resultados em um mundo marcado pela tecnologia.
